Hän kulkee omaa tietään. Tukeutuu ensisijaisesti itseensä. Pitää kiinni periaatteista, kestää ulkoista painetta sekä on vähemmän altis vaikuttamiselle. Antaa parhaan panoksensa horjumatonta linjaa vaativissa tehtävissä kuten osto-, turvallisuus- ja tarkastustoimet, korkeapaineiset neuvottelu- ja sovittelutehtävät. Ristikkäistä ja enemmistön painetta kestävä, ulkopuolinen ongelmanratkaisija.

Vahvasti itsenäinen ja muiden mielipiteistä riippumaton. Oman tien kulkija on omintakeinen ja vaativa, toimissaan yksioikoinen ja paikoin kärsimätön. Omintakeisuudessaan innovatiivisuutta osoittava, kapinallisuuteen asti. Hän tarkastelee asioita usein ulkopuolisen silmin. Koska hän ei sitoudu liiaksi ryhmän odotuksiin tai sosiaaliseen miellyttämiseen, oman tien kulkija pystyy tunnistamaan ongelmia ja epäkohtia, joita muut eivät helposti huomaa tai uskalla sanoa ääneen. 

Kehityshaasteet

Oman tien kulkijan vahvuudet voivat työelämässä kääntyä myös haasteiksi. Vahva itsenäisyys ja periaatteellisuus voivat tuoda mukanaan yhteistyövaikeuksia jos hän pitää liian tiukasti kiinni omista näkemyksistään. Tällöin hänen näkemyksensä jäävät helposti erillisiksi ryhmän ajattelusta sen sijaan, että ne rikastaisivat yhteistä keskustelua. Koska hän tukeutuu ensisijaisesti itseensä eikä ole erityisen altis muiden vaikutukselle, hän voi jäädä työyhteisössä sivuun epävirallisista verkostoista ja vuorovaikutuksesta. Tämä voi heikentää hänen mahdollisuuksiaan vaikuttaa laajemmin, vaikka hänen näkemyksensä olisivatkin hyvin perusteltuja. Niinpä on hyödyllistä oppia rakentamaan luottamuksellisia yhteistyösuhteita ja tuomaan omat näkemyksensä esiin tavalla, joka kutsuu muita mukaan keskusteluun. Parhaimmillaan hän olisi rakentava sparraaja joka ei ainoastaan pidä kiinni linjasta paineen alla vaan auttaa myös muita näkemään asioita selkeämmin ja tekemään perustellumpia päätöksiä. Yhteenvetona, hänen haasteensa liittyy itsenäisyyden ja yhteistyön välisen tasapainon tavoittamiseen.

Yhteistyö

Oman tien kulkija toimii tiimissä itsenäisenä tarkkailijana ja riippumattomana arvioijana, joka ei helposti mukaudu ryhmän paineeseen tai vallitseviin oletuksiin. Hän tuo yhteistyöhön kriittistä etäisyyttä: kyvyn katsoa tilannetta ulkopuolelta ja huomata epäjohdonmukaisuuksia, riskejä tai heikkoja oletuksia, joita sisäisesti sitoutuneempi ryhmä ei välttämättä näe. Tämä tekee hänestä tärkeän erityisesti tilanteissa, joissa tarvitaan puolueetonta arviointia tai vaikeiden totuuksien esiin nostamista. Tämä on erityisen arvokasta organisaatioissa, joissa kulttuuri on konsensushakuinen tai auktoriteettiuskoinen. Häneltä löytyy voimaa ryhmäajattelun katkaisemiseen. Tiimit ajautuvat helposti kuplaan, jossa kriittinen ääni vaimenee sosiaalisen paineen alla. Parhaimmillaan hän pystyy kysymään "mutta onko tämä oikeasti järkevää?" ilman, että kysymys tuntuu lojaalisuuden pettämiseltä.

Yhteydet tunnettuihin hyvin validoituihin lähikäsitteisiin, ks. “WOPI Technical Manual”.

Arvot

Elämänarvot: ei yhteyksiä. Organisaation arvoissa (OCP, O’Reilly Organizational Culture Profile) oman tien kulkijat pitävät tärkeänä kriittistä kokeilevuutta. Tällaiset organisaatiot koettelevat suunnitelmallisesti erilaisia mahdollisuuksia ja ratkaisuja, pelotta myös uskaliaita ideoita joiden kautta tavoitellaan jatkuvaa, askeleittain tapahtuvaa prosessien ja tulosten parantamista ja myös tavoitteiden korjaamista.

Tiimi- ja johtamisroolit

Tiimissä oman tien kulkijat asettuvat ajurin (Belbin SPI) tai sisältöihin keskittyvän spesialistin tiimirooliin (WOPI TR). Toimintaa liikkeelle panevat ajurit ovat toimintaan suuntautuvia dynaamisia asioiden ja ihmisten ajureita. He tuovat energisyyttä tiimiin. He huolehtivat siitä että tiimi etenee tehtävissään eikä harhaudu vääriin asioihin. Vahvuudet: dynaamisia ja muita haastavia, painetta kestäviä ja haasteita ylittäviä. Heikkoudet: saattavat loukata, “kävellä muiden yli”.

Ongelmanratkaisu ja oppiminen

Ongelmanratkaisussa (KAI, Kirton Adaption-Innovation Inventory) oman tien kulkija hakee ennalta koeteltujen ratkaisujen sijaan uusia ratkaisuja. Hän on valmis ohittamaan vakiintuneita käytäntöjä ja kyseenalaistamaan ”näin on aina tehty” ajattelun. Hän etsii nopeita, toimivia ja joskus epätavanomaisia ratkaisuja. Varjopuolena on taipumus aliarvioida toimivien perusratkaisujen tai toistettavuuden merkitystä. Hän saattaa aliarvioida testattujen ratkaisujen hyötyjä tai verkkaista etenemistä jos uuden ratkaisun seuraukset eivät ole vielä täysin näkyvissä. Oppimistyylit: ei yhteyksiä.

Sopivia tehtäviä

Oman tien kulkijat toimivat ja viihtyvät parhaiten erilaisissa itsenäistä toimintaa vaativissa tehtävissä. Tehtävät voivat vaihdella laajastikin mutta saattavat osa-alueina sisältää ympäristön paineiden sietämistä ja järkähtämätöntä toimintatapaa kuten ostotoiminnassa ja erilaisissa tarkastustehtävissä. Myös itsenäisyys ja ulkopuolisen roolin tarjoavat sovittelu-, kriisinhallinta- ja konsultointitehtävät lukeutuvat näihin. Tehtävään voi myös sisältyä erityistä luovuuden vaatimusta, nimenomaisesti massasta poikkeavien ideoiden esiin nostamista johon oman tien kulkijoilla löytyy voimaa. Työn kohteina ovat ennen muuta asiat. Alla esimerkkitehtäviä.

Tarkastaja (auditointi tai viranomaisvalvonta) – arvioi toiminnan sääntöjen mukaisuutta ja tekee päätelmiä riippumattomasti ulkoisesta paineesta.

Hankinta-asiantuntija (ostaja) – tekee päätöksiä toimittajista ja sopimuksista pitäen kiinni taloudellisista ja laadullisista periaatteista neuvottelupaineesta huolimatta.

Turvallisuusasiantuntija – valvoo turvallisuusstandardeja ja tunnistaa riskejä tilanteissa, joissa muiden huomio voi keskittyä muihin tavoitteisiin.

Neuvottelija kriisitilanteissa – toimii paineisissa neuvotteluissa pitäen linjan selkeänä ja säilyttäen etäisyyden osapuolten välisiin jännitteisiin.

Sovittelija – toimii puolueettomana osapuolena ristiriitatilanteissa ja auttaa osapuolia löytämään ratkaisuja ilman että samaistuu liikaa kumpaankaan puoleen.

Tutkiva toimittaja – selvittää epäkohtia ja tuo esiin vaikeita asioita riippumatta siitä, kuinka epämiellyttäviä paljastukset voivat olla.