LÄHTÖKOHTANA WOPI – SUOMALAISEEN VÄESTÖÖN STANDARDOITU TYÖPERSOONALLISUUSTESTI
20+
Vuotta kokemusta
3500+
Sertifioitua asiantuntijaa
200 000+
Testiä tehty
Asiakkaitamme rekrytoinnissa ja osaamisen kehittämisessä
Työn osaajat auttavat tunnistamaan oman parhaan osaamisesi. Työkaluja ja resursseja työuran ja osaamisen kehittämiseen.
Työn osaajat -ohjelman askeleet alkupohdinnoista uratekoihin
1
Löydä osaajasi
Etsi sovelluksella oma työn osaajahahmosi ja ota se omaksesi.
ILMAINEN
2
Pelikirja
Tutustu hahmoosi syvemmin: tiimirooli, oppimistyyli, jne.
ILMAINEN
3
Testaus
WOPI-testillä kokonaisvaltainen ja tarkempi kuva.
4
Valmennus
Uravalmennus on keskustelevaa ja tavoitteellista työskentelyä.
Jokaisella on omanlaiset tapansa toimia työssä. Yhdet tavoittelevat tuloksia, toiset laatua ja jotkut loistavat muiden neuvojina ja kuuntelijoina. Tutustu 20:een työelämän tarvitsemaan osaajahahmoon ja löydä itseäsi kuvaava osaaja.
Itsetuntemus auttaa näkemään millaisissa tehtävissä ja ympäristöissä voi loistaa ja missä kohdata haasteita. Tietämys siitä mikä itseä motivoi ja miten tapaa ajatella ja asennoitua asioihin kantavat pitkälle.
Maksuton Työn osaajien pelikirja kuvaa tarkemmin 20:n osaajahahmon toiminta-, ajattelu- ja asennoitumistavoista syntyviä osaamisia, rajoitteita ja kehityshaasteita. Datapohjaiset yhteydet antavat lisätietoa suunnistaessa sopiviin koulutuksiin, ammatteihin ja tehtäviin tai ylipäätään kehittäessä työssä osaamista.
Työn osaajat luovat helposti tarttuvan ja viestittävän tavan puhua ihmisten erilaisista työskentelytavoista ja vahvuuksista. Työelämä on monimuotoista ja kaikkia kahtakymmentä työn osaajaa tarvitaan.
Hei HR:n, L&D:n tai valmennuksen asiantuntija! Tee WOPI-testi maksutta! Kokeile työkalua siivittämään rekrytointia, yksilöiden ja tiimien osaamisen kehittämistä, urasuunnittelua ja työhyvinvointia. Kokeile maksutta!
Experts in Work -sivusto tarjoaa testejä, valmennuksia, työpajoja, rekrytoinnin tukea ja tiimikehittämisen ratkaisuja – yksilöiden kasvusta aina organisaatiotason kehittämiseen. Maksuttomia palveluita ovat Löydä työn osaajasi ja Pelikirja. Olemme osaamisen konseptointi- ja työkalujen kehittämisfirma ja tarjoamme konsultointia ja valmennuspalveluita kumppaniemme kautta.
WOPI on työkalupakki organisaation osaamisjärjestelmän toteuttamiseen. Järjestelmän keskiönä ovat 14 työn perusosaamista, joita hankitaan ja kehitetään. Päätyökaluja ovat osaamisen potentiaalia mittaava WOPI sekä osaamisen toteumaa mittaava WOPI360.
WOPI
50-150€ /henkilö
Testi rekrytointiin, valmentamiseen ja urasuunnitteluun
Motivaatiot toiminnan ajureina
Asenteet erilaisten näkymien ajureina
Lue lisää
Tiimi-WOPI
50-150€ /tiimin jäsen
Tiimien rakentamiseen ja kehittämiseen
Tiimin yhteistoiminta
Tiimin suorituskyky
Lue lisää
WOPI360
80-200€ /kohdehenkilö
Toteutuneen osaamisen arviointiin
360° arviot ympärillä toimivien havaintoina
Vahvuudet ja kehittämiskohdat viidellä osa-alueella
Lue lisää
Mihin työn osaajat perustuvat?
Helposti tarttuvina ”Työn osaajina” ilmaistavat ns. työn perusosaamiset syntyvät ihmisten ikiaikaisista motivaatioista, ajattelu- ja asennoitumistavoista. Vaikka ammattien ja tehtävien osaamiset ovat ajan myötä muuttuneet, niitä ohjaavat perusosaamiset, työn osaajahahmot ovat samoja kivikaudesta nykypäivään. Niinpä opillisen, ammatillisen ja tehtäväkohtaisen osaamisen nyt muuttuessa on hyödyllistä tuntea niiden ”alla” ikiaikaisesti vaikuttavia ihmisen perusohjaimia.
Ovatko työn osaajat persoonallisuustyyppejä?
Työn osaajat ovat työelämässä tavattavien osaajatyyppien kuvauksia jotka eivät sulje toisiaan pois kuten introvertit ja ekstrovertit vaan esiintyvät ihmisillä eri vahvuuksina ja erilaisina yhdistelminä. Esimerkiksi henkilö voi toimissaan olla vahva Laadun tavoittelija, ajattelussaan kohtalainen Ideantuottaja ja näkymiltään Optimisti.
Ovatko työn osaajat pysyviä, voivatko ne muuttua?
Perusosaamiset eli työn osaajahahmot ovat laajojen pitkittäistutkimusten mukaan verrattain pysyviä mutta eivät suinkaan muuttumattomia. Toiminta-alueen työn osaajat ovat ajassa pysyvimpiä, ajattelualueen työn osaajat ovat muovautuvampia ja näkymiltään työn osaajat ovat kaikkein muuttuvaisimpia, osittain tilannekohtaisia.
Mitä hyötyä on työn osaajista?
Työn osaajien helposti tarttuva kieli avittaa kaikenpuolista keskustelua työyhteisöissä. Niiden käsitteet soveltuvat urasuunnitteluun, rekrytoinnin tueksi ja tiimien kehittämiseen mutta myös syvempään itseymmärrykseen ja oman työroolin hahmottamiseen.
